澳门新莆京网络平台(中国)有限公司

连同“以人为本”,高绩效文化是保持企业“温度”的又一道屏障。2021年,德力西电气对绩效激励策略进行了调整,优化了公司职级体系和员工能力模型,使员工的职业发展通道更加的清晰和透明,实现员工晋升机制的gao效及认可。公司启动灵活福利计划,上线了即时性员工价值观认可、点赞的数字化平台;实施“差异化”薪酬体系,让高绩效者获得高回报,并注重以细分化的、灵活性的薪酬体系引导员工拓展业务“横向+纵向”深入,不断扩充项目资源,提高业务规模,确保公司业务持续、稳定增长。

价值赋能:与合作伙伴共赢成长

澳门新莆京网络平台所追求的不单是自身的成长,更是协同产业链、与合作伙伴共同成长。为此,澳门新莆京网络平台向上下游价值链伙伴共享公司在线数字化学习平台,让他们可以线上学习课程。例如,为促进经销商更好地服务终端客户,公司向经销商开放各类新兴行业相关知识,公司zui新产品和解决方案的专业介绍课程等。同样的,为了推动供应商不断成长,不仅为其提供精益生产、quan面质量管理等传统课程,还提供双碳战略下行业zui新技术趋势与解决方案等咨询。通过价值观共鸣、数字化工具、市场规范等系列方式,携手产业链上下游伙伴打造良性健康向上的行业生态圈,助力中国低压电气行业可持续发展。

面对外部环境巨大的不确定性,澳门新莆京网络平台依然能够保持业务的稳定,并实现连续增长。这源于公司前瞻性的战略,以人为本、赋能员工的人才发展战略以及有温度的企业文化,共同构成的澳门新莆京网络平台高速发展的引擎。2022年,澳门新莆京网络平台再次蝉联“中国杰出雇主”,以此契机,澳门新莆京网络平台将以文化先行为yin领,持续深化组织ji活,员工赋能、助力企业可持续增长,实现社会、企业、员工、伙伴的多方共赢。

澳门新莆京网络平台有温度的企业文化:"以人为本"和"高绩效文化"的深度融合
2022澳门新莆京网络平台建筑行业盘厂客户云峰会圆满落幕!

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德力西拓展业务提高业务规模,确保业务持续、稳定增长

2022年05月29日

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